Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Resort HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Resort HR Manager til at lede og udvikle vores menneskelige ressourcer på vores resort. Som Resort HR Manager vil du være ansvarlig for at sikre en positiv arbejdspladskultur, håndtere rekruttering, medarbejderudvikling og sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at vores medarbejdere trives og yder deres bedste.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål. Du vil være ansvarlig for at rekruttere og onboarde nye medarbejdere, sikre en effektiv trænings- og udviklingsproces samt håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering. Derudover vil du sikre, at resortet overholder alle gældende arbejdsmarkedslove og regler.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, være en dygtig problemløser og have en passion for at arbejde med mennesker. Du skal kunne håndtere flere opgaver samtidigt og være i stand til at arbejde i et dynamisk miljø. Erfaring inden for HR, især i hotel- og turismebranchen, vil være en stor fordel.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en dynamisk branche, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel for både medarbejdere og virksomhedens succes. Hvis du har erfaring med HR-ledelse og brænder for at skabe en positiv arbejdspladskultur, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer, der understøtter virksomhedens mål.
- Håndtere rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og interne politikker.
- Administrere medarbejderrelationer og håndtere konflikter.
- Udvikle og gennemføre trænings- og udviklingsprogrammer.
- Overvåge medarbejdertilfredshed og implementere forbedringer.
- Samarbejde med ledelsen for at sikre en positiv arbejdspladskultur.
- Håndtere løn- og personaleadministration.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR-ledelse, gerne i hotel- eller turismebranchen.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-praksis.
- Evne til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø.
- Erfaring med rekruttering og medarbejderudvikling.
- Gode organisatoriske og problemløsningsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-ledelse i hotel- eller turismebranchen?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke strategier bruger du til at forbedre medarbejdertilfredshed?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan sikrer du, at en virksomhed overholder arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvordan håndterer du en situation, hvor en medarbejder ikke præsterer som forventet?
- Hvilke HR-systemer og værktøjer har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen for at skabe en positiv arbejdspladskultur?
